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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Talentakquise-Berater, der unser Team dabei unterstützt, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentgewinnung, die Identifizierung von Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten und die Sicherstellung eines reibungslosen Rekrutierungsprozesses. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Personalabteilungen zusammen, um die Anforderungen der offenen Stellen zu verstehen und geeignete Kandidaten zu finden.
Als Talentakquise-Berater sind Sie ein Experte in der Nutzung moderner Rekrutierungsmethoden, einschließlich sozialer Medien, Netzwerken und Datenbanken. Sie sind in der Lage, Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufzubauen und diese durch den Rekrutierungsprozess zu führen. Ihre Fähigkeit, Trends auf dem Arbeitsmarkt zu analysieren und innovative Ansätze zur Talentgewinnung zu entwickeln, wird entscheidend für Ihren Erfolg in dieser Rolle sein.
Zu Ihren Aufgaben gehört es, Stellenanzeigen zu erstellen, Bewerbungen zu prüfen, Vorstellungsgespräche zu führen und Feedback zu geben. Sie sind auch dafür verantwortlich, eine positive Kandidatenerfahrung zu gewährleisten und sicherzustellen, dass alle Rekrutierungsaktivitäten den Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
Wir suchen jemanden mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, einem Auge für Details und der Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Rekrutierung haben und gerne mit Menschen arbeiten, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentgewinnung.
- Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung von Bewerbern.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Definition von Stellenanforderungen.
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
- Pflege von Beziehungen zu Kandidaten und Aufbau eines Talentpools.
- Analyse von Arbeitsmarkttrends und Anpassung der Rekrutierungsstrategien.
- Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Vorgaben.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
- Erfahrung in der Rekrutierung oder Talentakquise.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Kenntnisse in der Nutzung von Rekrutierungstools und sozialen Medien.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten.
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative.
- Verständnis für Arbeitsmarkttrends und Rekrutierungsstrategien.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Rekrutierung oder Talentakquise?
- Wie gehen Sie vor, um passive Kandidaten anzusprechen?
- Welche Tools oder Plattformen nutzen Sie zur Kandidatensuche?
- Wie stellen Sie sicher, dass die Kandidatenerfahrung positiv ist?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne geben?
- Wie gehen Sie mit schwierigen oder unentschlossenen Kandidaten um?
- Welche Strategien nutzen Sie, um mit Führungskräften effektiv zusammenzuarbeiten?
- Wie bleiben Sie über Trends und Entwicklungen im Bereich Talentakquise informiert?
